提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
面试、考核、体检和公示（面试相关指导）用人单位进行网上简历初步筛选，并负责组织通过初选人员的面试、教学能力测试、学术能力考察、体检及思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等考查工作。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。
其中教学能力测试成绩(含面试)采用百分制，划定合格分数线为60分。在成绩合格人员中，根据成绩排名顺序确定拟聘用人员，并通知应聘人员结果。应聘人员对考察结果有异议的，应自接到通知后3日内向招聘单位申请复查，过期不予受理。
教学能力测试的具体时间和地点由各用人单位另行通知。
根 据考查情况，经院(部)务会研究同意后，确定拟聘用人员，并将相关考核材料一并交人事处。人事处对各用人单位送交的进人材料进行审核，对材料中发 现的问题，可要求用人单位进行说明或补充。经主管校领导同意后，人事处将拟接收人员情况提交校人事工作领导小组审议。人事处将校人事工作领导小组审议结果 提请校长办公会审批，并将校长办公会审批结果在2个工作日内书面通知各用人单位，用人单位在5个工作日内通知应聘人员本人。同时将拟聘用人员名单在学校网 站进行公示(一般不少于7天)。公示无异议的按相关规定办理聘用手续。
应聘人员应按照招聘主管单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检及调入等工作。(未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。)
招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。
相关链接
2015上半年北京建筑大学招聘相关事项
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
