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考试、考核采取初审、面试、教学试讲、笔试、考察等形式，内容以招聘岗位所必备的综合知识、专业知识为主，包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考试成绩实行百分制，合格分数线均为60分。
初审主要审查应聘者基本情况是否符合招聘要求，对应聘者的岗位匹配度、形象气质以及语言表达能力等进行初步筛选。经初审筛选通过的应聘人员按照初审 成绩由高到低、1：5的比例参加面试，成绩低于合格线者不能进入，未达到1：5的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数考试。教学试讲、笔试人选依据面试人 员的成绩由高到低、按照1：3的比例确定，成绩低于合格线者不能进入。未达到1：3的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加。具体时间、地点按照人事处 邮件通知为主，请注意查看。
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