提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
5.实习
面试通过人员在用人部门进行1至2周的实习，由用人部门进行考核评价。
6.专家评价
实习结束后，根据面试、心理素质测试和部门实习考核结果，由专家打分，确定拟聘用人员。
7.体检和考察
对拟聘用人员进行等额考察和体检。考察、体检不合格的，不予聘用。
8.公示
通过本单位网站公示拟聘用人员名单，接受社会监督，公示期为7个工作日。
9.办理相关手续
经公示无异议的，办理调动及聘用等相关手续。
四、相关说明
1、根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘者在应聘过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消应聘资格;对已聘用的受聘人员，一经查实，终止聘用，由此产生的后果，由应聘者本人负责。
2、对特殊原因不能按时参加心理测试或体检须提前说明，征得组织者同意后，可单独组织考试或体检。无故不参加心理测试或体检的应聘者，取消应聘资格。
3、应聘者本人原因，不能在规定时间与我校签订接收意向，影响聘用手续办理的，取消聘用资格。
五、联系方式
电话：51511013，简历请发至zp@bgy.org.cn。
我单位主页:http://www.bgy.org.cn/
原标题：北京工业职业技术学院2015年招聘公告(补充)
点击下载>>>1-2.zip
附件1:北京工业职业技术学院2015用人计划(补充)
附件2:北京工业职业技术学院应聘人员信息表
北京工业职业技术学院
2015年11月25日
